aneb Proč nám Mojmír lhal, že je modelář?  Ve středu 15. června proběhlo v united people školení na zefektivnění týmové spolupráce a komunikace pod vedením Ládi Dvořáka. Rozbor osobností jednotlivých členů pomocí Belbinonova testu v kombinaci s jejich týmovou rolí ukázal silná a slabá místa UP a nastínil směr, kterým se chceme dále ubírat.

Schopnost týmové spolupráce a logického myšlení pod časových tlakem jsme si ověřili při stavění co nejvyšší věže ze špejlí a papíru. Tým A (Mojmír, Jana, Lenka, Tomáš) naletěl Mojmírovi na jím vyzdvihované zkušenosti z oboru modelářství a postavil tak pod jeho absolutistickým vedením složitou konstrukci pochybné stability. Zato druhý tým B (Andrea, Bára, Aleš, Jirka) nezatížený zkušenosti pražádnými, vyhnal svou šikmou věž do obdivuhodné výšky a zvítězil.

A jak to tak bývá, ze spousty hodnotných informací, rad a praktických cvičení, která by nám pomohla řešit složité mezilidské vztahy směrem dovnitř i ke klientům, jsme si všichni zapamatovali pouze tu největší hovadinu dne a to: „Výkonný ředitel firmy Technologika, pan Martínek, přijede v pátekv 10.00 dopoledne do firmy nebo v 11.00 vlakem na východní nádraží. Pokud do firmy nedorazí do 10.15, pošlete pro něho taxíka na nádraží“ (pamětový test).